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（中央社記者鍾榮峰台北6日電）東元集團會長黃茂雄表示，未來東元集團應該需要更多的國際化人才來領導。他期許東元集團經營團隊每一代都是創辦人，要以創辦人思維，大幅邁進開創革新。
東元電機今天舉辦慶祝創立60周年大會，下午黃茂雄接受記者採訪，分享60周年來心路歷程。
黃茂雄說，東元一開始由幾個互為好友的長輩創設，相當不容易，當時東元引進日本和台灣的技術人員和理工科畢業人才，加上台灣當時正推動工業化、產業化，東元扮演非常重要的角色。
黃茂雄指出，後來東元規劃多角化經營，他有機會進入東元服務，開展了東元在家電領域的發展契機，從民族工業角度發展，後來居上。東元後來也積極加速國際化腳步。
對於人才培育，黃茂雄表示，今後人才除了科技之外，更應該重視國際化的人才。未來東元集團應該需要更多的國際化人才來領導。
黃茂雄指出，企業永續經營，需要能夠繼承的人才。可開箱文以繼承的人才，更需要創新的精神，不能守舊、不能享受之前打下來的基礎。
對於未來的東元集團，黃茂雄態度樂觀，他說，自己會把人脈傳承下去，他期許東元集團的經購買營團隊，每一代都是創辦人，無論是事業還是產品或是小單位的創辦人，都要積極努力，開創革新，腳步可以大幅向前。1051006
鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞動部長郭芳煜今 (5) 下午頒發「工作生活平衡獎」，共有 39 家企業獲獎，會中致詞，郭芳煜表示，勞動部自始自終都為了追求勞資和諧努力，但有些政策「逆了姑意、順了嫂意，姑嫂不稱心如意就聯手 K 勞動部」。對於過去職場中推動的家庭照護假、颱風假等等，他說他過去不管在立法院或者座談會，總是被打槍，他更是直接討拍拍，「從立院被 K 回來，他就很想要情緒假；當預算被砍的時候，想要有收驚假。」
勞動部長郭芳煜指出，他在勞動部工作那麼久，自始自終追求的信念，就是追求勞資和諧，但是他說，從他上任以來，不論是制定或者推動什麼樣的勞工政策，不是逆了姑最便宜意、就是順了嫂意，但是姑嫂都不能稱心如意的時候，就聯合起來 K 勞動部。
郭芳煜說，他認為勞資不需要尖銳對立、勞資可以和諧、互信互利、共存共榮，他更在致詞時，大吐苦水，他說，不管是「一例一休」、「七休一」，還是本周要審的「基本工資審議委員會」，當同一場合，有勞資雙方在場，談到上述的議題，總是免不了一番唇槍舌戰，雙方互不相讓。
他說，今 (5) 日出席工作生活平衡獎的活動，讓他看到台灣仍是有不少企業，走在政策的前面，不論是颱風假、家庭照顧假、特休假等等，都讓他感到相當欣慰，他說，過去當他提出不論是家庭照顧假，或者是任何一個假，不論是在立法院提出，或者座談會，都會被打槍，讓他不免自嘲討拍拍，說當在立院 K 回來的時候，他也想要有情緒假，預算被砍的時候，也想請個收驚假。
而這回獲得勞動部頒發工作生活平?獎項的公司，有許多提供各項貼心與巧思的友善措施，充分展現對待員工的用心與善意。例如，和泰興業打造健康舒壓工作環境，推動個人健康自主管理文化、永光化學 (1711) 建置低碳健康廚房、瑞士商弗克司推動登山車運動健身文化、輝瑞大藥廠研發健康小祕書 APP 等。台灣陶氏化學 12 週全薪產假與 10 天全薪陪產假、巨鷗科技瘋世足補眠假與慢性病假、台虹科技 (8039) 不限天數半薪病假、金屋馬 7 天全薪孝親假等優化給假，支持同仁靈活彈性安排工作與家庭生活。一零四資訊科技 (3130) 自設托嬰中心、華邦電子 (2344) 每名子女每月 5 千元育兒補助至 4 歲、康舒科技 (6282) 生育補助每胎 6 萬 6 千元，提供員工完善的育兒支持，貼心減輕照顧負擔，使員工無後顧之憂安心工作。
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（中央社東京11日綜合外電報導）日本大阪市立大學副教授八代正和的團隊透過小鼠實驗發現，難治的瀰漫浸潤型胃癌發病機制是利用聚集體內正常細胞來促使增殖和轉移。研究成果11日發表在美國學會雜誌網路版。
共同社報導，據稱胰臟癌等其他難治癌症，可能也是如此，阻止此類作用的新型治療藥物研發受到期待。
研究團隊稱，瀰漫浸潤型胃癌在胃壁組織中迅速蔓延，很難於病症早期發現，且發展速度快、極易轉移。尤其以年輕女性為中心，一年有數千人罹病，五年存活率不到一成。
研究團隊透過小鼠及體外實驗，發現瀰漫浸潤型胃癌細胞製造的蛋白質CXCL1，會誘導體內正常骨髓細胞進入癌組織用於增強。進一步調查發現，CXCL1是透過發動骨髓細胞表面的另一類蛋白質CXCR2來聚集骨髓細胞，因此可透過阻礙CXCR2功能來讓細胞難以聚集。
實驗中對於兩組小鼠均注入人體瀰漫浸潤型胃癌細胞，其中一組每週5次注射妨礙CXCR2作用的CP值爆表化合物，持續觀察一個月。實驗結果顯示，相較於未注射組，注射化合物組的癌細胞增殖與轉移受到抑制，小鼠生存率也變高。
CXCL1在胰臟癌等中也存在，可能為同樣機制。
八代表示：「希望有助於以這些蛋白質為目標的新藥臨床試驗。」1051012
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